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商品訊息描述
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商品訊息特點
■ 材質：精鍍正白K
半寶等級頂級鋯石
■ 耳環尺寸： 墜飾約 1.9 x 1.7 CM
■ 附件：時尚禮盒／售後服務回函／商品使用說明卡
備註：
1.產品顏色因每台螢幕顏色的不同，多少會有些微色差，以實品為主，請網友注意。
2.七天鑑賞期如需退換貨請保持商品完整，但商品必須為全新狀態且完整包裝。（包含購買商品、附件、內外包裝、隨機文件、贈品等，若有封條請維持完整性勿任意拆除）。
3.若商品已自行修改過、附屬配件或贈品短缺，以及飾品或原廠包裝污損者，將無法受理退換貨或視毀損程度折扣退款金額，請網友特別注意！
4.關於購買使用後商品毀損維修：供應商將視損壞程度評估修護，酌收基本工本費！(若需維修請來信至本站客服中心，客服人員將通知廠商評估損壞範圍決定是否維修)。
5.提醒您：請於收到商品兩天內提出換貨需求，以免超過七天鑑賞期無法換貨！
6.保養建議：平時收納請置於珠寶飾品盒中或封存於夾鍊袋隔絕空氣，可延長配戴的壽命。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
馬來西亞媒體報導，北韓與馬來西亞因金正男案已形同翻臉，平壤當局禁止北韓境內馬來西亞人出境，直到馬來西亞給出合理的交代，大馬政府則包圍封鎖北韓駐吉隆坡使館回敬。馬國總裡發表聲明譴責北韓軟禁人質，要求北韓立刻放人。
●北韓禁止大馬公民離境：北韓官媒中央通信社報導，北韓外交部宣布，在馬來西亞政府公正的處理「在大馬發生的事件」，並保障駐大馬北韓外交官人身安全以前，將禁止北韓境內馬國人民離境，確保案件迅速解決。
●馬來西亞封鎖北韓使館：北韓禁令一出，馬來西亞立刻包圍北韓駐吉隆坡大使館回敬，馬國副總理也宣布大馬境內北韓使館人員暫時不得離境。大馬當局已在昨日驅逐駐大馬北韓大使姜哲(Kang Chol)。
●大馬首相轟北韓軟禁人質：馬來西亞首相納吉(Najib Razak )發表聲明，強調大馬將以保護本國國民為優先考量，將採取一切必要措施避免人民生命遭受威脅。他也抨擊北韓限制馬國公民出境，形同綁架跟軟禁，已踐踏兩國一直以來的友好。
●大馬也禁北韓人出境雙方對峙：馬來西亞《中國報》報導，納吉對全國警察總長卡立阿布巴卡下令，禁止所有身處馬來西亞的北韓公民離開，直到確認在北韓的馬國公民平安無事。雙方目前仍在對峙。
工商時報【邱琮皓╱台北報導】
《勞基法》新法實施後，勞動部呼籲民眾遇到雇主違法情事要勇於申訴，且若因申訴被解僱、降薪等處分都屬無效。但接連有民眾爆料，雇主挨罰後仍遷怒，將申訴勞工解僱，勞工向地方勞工局提出申訴時，勞工局竟建議撤回，讓民眾投訴無門，氣得大罵，吹哨者條款形同虛設！
勞動部強調，遇勞工申訴解僱案件，特別是最近有提出申訴者，第一線勞檢員都會審慎處理，雇主不能隨便找理由解雇，要有相當有力的證據支持，如懷孕女工被解僱時，為避免被視為懷孕歧視，雇主會找其他理由，所以第一線勞檢員應當更深入、更仔細調查，尋求對勞工有利證據，了解解僱是否真的與申訴有關。
在高雄7人小公司任職的陳先生，去年申訴公司以「責任制」塘塞、從未發過加班費，公司也在勞檢後收到裁罰書，但雇主認為被勞檢一定是員工申訴，將「可疑」的3名員工一併資遣。
被資遣的陳先生不服氣，再提申訴，但承辦人卻說，雇主資遣行為沒有「針對性」，不適用《勞基法》規定，還稱「行政機關沒有調查權」，氣得他撤回申訴、趕快找新工作。
張小姐（化名）是台中上班族，提出申訴後、勞工局也來勞檢，但雇主拿到勞工局公文時、竟直接貼到她的電腦上，過沒幾天就通知她資遣。當她再向勞工局提出解僱申訴時，承辦人竟稱「因第一次申訴選擇身份保密，無法證明雇主知道是被申訴勞檢、所以無法證明雇主知情」，甚至還說「雇主要直接承認，就是因申訴而解僱」才申訴得成，同樣也建議她不要繼續申訴。
台中市勞工局長黃荷婷指出，「有些公司規模小、雇主可能勾核資料，就知道誰申訴」；至於如何證明申訴跟被解僱的連結，她解釋，雇主一定會有說詞，勞檢員在現場可根據客觀情勢來判斷或運用行政調查權要求雇主提供資料證明解僱事由是合法的。
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